DEFINITIES EN BRONNEN

Een toestand waarin de door het bedrijf in de atmosfeer uitgestoten broeikasgassen zijn verminderd of vermeden en de resterende emissies worden gecompenseerd met koolstofkredieten. Om koolstofneutraliteit te bereiken, worden koolstofkredieten geaccepteerd van projecten die emissies verminderen, vermijden of tijdelijk vastleggen. (UNFCCC definitie)

Essent is een organisatie waar het ontwikkelen van mensen en samen beter worden centraal staat. Hier horen goede gesprekken bij, dat noemen we 'Het Connect Gesprek’. Het Connect Gesprek is een goed gesprek, op continue basis, tussen leidinggevende en medewerker. De focus ligt op het goede gesprek, waarin de aandacht wordt gelegd op het werkplezier, de ontwikkeling en bijdrage van medewerkers.

Het E.ON Data Protection Management Systeem (DPMS) zorgt voor een gestructureerde en gecoördineerde aanpak, waarmee we een uniform niveau van gegevensbescherming binnen de E.ON Groep waarborgen.

Diversiteit verwijst naar de verscheidenheid aan mensen binnen een groep of organisatie. Het gaat om verschillen in achtergronden, perspectieven en identiteiten van medewerkers, zoals etniciteit, gender, leeftijd, seksuele oriëntatie, culturele achtergrond en functiebeperkingen.

Gelijkwaardigheid betekent dat iedereen eerlijke kansen krijgt. Het erkent dat mensen uniek zijn en verschillende startpunten hebben in het leven en dat soms extra steun of aanpassing nodig is om tot gelijke uitkomsten te komen.

Inclusie draait om het actief betrekken van mensen met diverse achtergronden en het creëren van een omgeving waarin iedereen zich welkom, gewaardeerd, gerespecteerd en gehoord voelt. Inclusie zorgt ervoor dat mensen erbij horen en daarmee in staat zijn volledig bij te kunnen dragen aan de organisatie.

Duurzame energie is energie afkomstig van natuurlijke bronnen die constant worden aangevuld. Dit is energie uit wind, waterkracht, zon, bodem, buitenluchtwarmte en biomassa. Fossiele energie en kernenergie vallen niet onder hernieuwbare energie, omdat deze afkomstig zijn uit bronnen die niet worden aangevuld. (CBS definitie).

TNO spreekt over huishoudens met een laag inkomen in combinatie met hoge kosten voor gas en elektriciteit of een woning met een lage energetische kwaliteit. Van lage energetische kwaliteit is sprake als een woning slecht te verwarmen is en/of er geen mogelijkheden zijn om energie op te wekken, doorgaans huizen met een energielabel van D en lager. Een laag huishoudensinkomen is maximaal 30 procent hoger dan de lage-inkomensgrens van het CBS.

De overgang van een energiesysteem gebaseerd op fossiele energie naar een energiesysteem op basis van hernieuwbare energiebronnen.

Hiermee bedoelen we onze eigen bedrijfsvoering, het deel van onze uitstoot waar we direct invloed op hebben (scope 1&2). De grootste stappen om dit te bereiken zijn het emissievrij maken van ons wagenpark en onze gebouwen.

TNO spreekt over huishoudens met een laag inkomen in combinatie met hoge kosten voor gas en elektriciteit of een woning met een lage energetische kwaliteit. Van lage energetische kwaliteit is sprake als een woning slecht te verwarmen is en/of er geen mogelijkheden zijn om energie op te wekken, doorgaans huizen met een energielabel van D en lager. Een laag huishoudensinkomen is maximaal 30 procent hoger dan de lage-inkomensgrens van het CBS.

ESG is de afkorting van Environmental, Social en Governance. Met een ESG plan laten bedrijven zien welke duurzame, maatschappelijke en sociale impact je als bedrijf wilt maken.

Wij vertalen ESG naar het Duurzaamheidsplan van Essent, waarbij we drie pijlers centraal zetten: duurzame energie voor iedereen (social), iedereen heeft baat bij een goed klimaat (environment) en iedereen is even belangrijk bij Essent (people).

Essential match meet in hoeverre een kandidaat aanleg heeft om gedrag te kunnen laten zien wat hoort bij het competentieprofiel wat vooraf is bepaald voor de functie waarop de kandidaat heeft gesolliciteerd.

We streven naar een eerlijke beloning op individueel niveau. Dit zorgt ervoor dat de beloning van elke werknemer in overeenstemming is met hun functieniveau, contracttype en prestaties, terwijl ook onverklaarbare verschillen worden geïdentificeerd en aangepakt.

We definiëren de Gender Pay Gap (genderloonkloof) als het verschil in gemiddelde beloning tussen mannen en vrouwen binnen onze organisatie. Om deze kloof te monitoren en te verkleinen, maken we onderscheid tussen: Ongecorrigeerde Gender Pay Gap - Het algehele verschil in beloning, dat de verdeling van mannen en vrouwen over verschillende rollen en niveaus weerspiegelt. Gecorrigeerde Gender Pay Gap - Het verschil in beloning na rekening te houden met objectieve, op het werk gerelateerde criteria zoals het functieniveau, contracttype en prestaties. Als er na deze aanpassingen nog steeds een kloof bestaat, duidt dit op een eerlijke beloningskwestie die verdere actie vereist.

Gold standard certificaten worden beheerd door de Gold Standard Foundation, een non-profitorganisatie die onder andere is opgericht door het Wereld Natuur Fonds. Gold standard certificaten worden geverifieerd door controleurs die geaccrediteerd zijn door de UNFCCC (VN entiteit die zich inzet om klimaatverandering door menselijk handelen te voorkomen).

Het Greenhouse Gas Protocol (GHG Protocol) is een norm die wereldwijd wordt gebruikt om de uitstoot van broeikasgassen te meten en te beheren. Hiermee zijn grenzen (kaders) vastgesteld waar bijvoorbeeld bedrijven en overheden zich aan moeten houden.

In een lineaire business model worden producten gemaakt, verkocht, gebruikt en uiteindelijk weggegooid.

Lost Time Injury Frequency. LTIF is een maatstaf die het aantal arbeidsongevallen per miljoen gewerkte uren aangeeft, waarbij het incident heeft geleid tot een verlies van werktijd.

Essent heeft ruimtes op de winkelvloer van Mediamarkt. Hier kunnen consumenten zien, voelen en ervaren hoe energiezuinigere producten hen helpen bij een duurzamer huishouden en het besparen op de energierekening.

Serious Injury or Fatality Ernstige verwondingen of dodelijke ongelukken op de werkplek of binnen een organisatie. Het gaat hierbij specifiek om incidenten die van aanzienlijke ernst zijn, zoals verwondingen die leiden tot langdurige invaliditeit of overlijden.

Het beleid op het gebied van veiligheid dat erop is gericht dat er geen doden of zwaargewonden vallen.

Het wagenpark van Essent bestaat uit 1030 bestelwagens en 522 personenwagens.